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推動網(wǎng)格化創(chuàng)新社會治理道路有效辦法

  • 時間:2016-06-30 16:05:34 編輯:Sissi 來源:m.qhwjzz.cn 瀏覽:



  把握網(wǎng)格化管理之要。按照“先行試點、及時總結(jié)、全面推進、逐步完善”的原則,掌握規(guī)律,把握要點,真正編織出一張文明創(chuàng)建的“鞏固網(wǎng)”、社會治理的“創(chuàng)新網(wǎng)”、干群關(guān)系的“連心網(wǎng)”。


1、堅持分類指導(dǎo)與分步推進相結(jié)合,分步實施、區(qū)別指導(dǎo)、分類管理,不搞“一刀切”


2、堅持街道為主與共建共管相結(jié)合

    建立網(wǎng)格部門聯(lián)席會議制度,政法、城管、計生等相關(guān)部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強協(xié)調(diào)配合,加強對口業(yè)務(wù)的督查和考核。邀請駐區(qū)單位、社會團體、民間組織、居民代表等參與網(wǎng)格管理與監(jiān)督,督促工作落實。建立健全管理服務(wù)網(wǎng)格之間、管理隊伍之間的互動機制,做到信息互通、優(yōu)勢互補、困難互助。

網(wǎng)格化管理


3、堅持強化保障與強化考核相結(jié)合


  1) 要加強保障,提高隊伍積極性


  關(guān)鍵要實行“四權(quán)下放”,將“社會治理工作者”的事權(quán)、財權(quán)、人事權(quán)、考核權(quán)等管理權(quán)全部下放給街道,由街道根據(jù)實際情況自行設(shè)置設(shè)崗、調(diào)整人員,負責(zé)對“社會治理工作者”聘用辭退、日常管理、崗位調(diào)整和績效考核等工作。


  2) 要加強考核,強化責(zé)任感


  建立網(wǎng)格化管理考評辦法,對各單元網(wǎng)格進行日巡查、周通報、月評比、年獎懲,對檢查考核達標(biāo)的單位和個人予以表彰和獎勵,對檢查考核不達標(biāo)的分別予以扣發(fā)績效工資、通報批評、待崗、停職和辭退等處理。




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