把握網(wǎng)格化管理之要。按照“先行試點、及時總結(jié)、全面推進、逐步完善”的原則，掌握規(guī)律，把握要點，真正編織出一張文明創(chuàng)建的“鞏固網(wǎng)”、社會治理的“創(chuàng)新網(wǎng)”、干群關(guān)系的“連心網(wǎng)”。

1、堅持分類指導(dǎo)與分步推進相結(jié)合，分步實施、區(qū)別指導(dǎo)、分類管理，不搞“一刀切”

2、堅持街道為主與共建共管相結(jié)合

    建立網(wǎng)格部門聯(lián)席會議制度，政法、城管、計生等相關(guān)部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強協(xié)調(diào)配合，加強對口業(yè)務(wù)的督查和考核。邀請駐區(qū)單位、社會團體、民間組織、居民代表等參與網(wǎng)格管理與監(jiān)督，督促工作落實。建立健全管理服務(wù)網(wǎng)格之間、管理隊伍之間的互動機制，做到信息互通、優(yōu)勢互補、困難互助。

3、堅持強化保障與強化考核相結(jié)合

　　1) 要加強保障，提高隊伍積極性

　　關(guān)鍵要實行“四權(quán)下放”，將“社會治理工作者”的事權(quán)、財權(quán)、人事權(quán)、考核權(quán)等管理權(quán)全部下放給街道，由街道根據(jù)實際情況自行設(shè)置設(shè)崗、調(diào)整人員，負責(zé)對“社會治理工作者”聘用辭退、日常管理、崗位調(diào)整和績效考核等工作。

　　2) 要加強考核，強化責(zé)任感

　　建立網(wǎng)格化管理考評辦法，對各單元網(wǎng)格進行日巡查、周通報、月評比、年獎懲，對檢查考核達標(biāo)的單位和個人予以表彰和獎勵，對檢查考核不達標(biāo)的分別予以扣發(fā)績效工資、通報批評、待崗、停職和辭退等處理。