前幾天金鵬信息網格化專家小組給大家公布了公安機關網格化管理排查出現(xiàn)的問題，針對些問題，金鵬信息網格化專家小組整理出了一些原因，現(xiàn)由小編公布給大家。

(一)經濟利益的沖擊，價值觀念、取向出現(xiàn)偏差。

　　在市場經濟快速發(fā)展，整個社會對于物質追求“亢進”的大環(huán)境下，人們的思想觀念、價值取向、思維方式、行為習慣產生了較大變化，部分民警對新時期公安工作“相信誰、依靠誰、為了誰”等問題的理解越來越模糊，理想信念發(fā)生動搖，更多的思考用市場經濟等價交換原則來衡量自我工作，重視物質利益，輕視思想追求，不能正確認識手中的權利，顛倒了“主人”與“公仆”的關系，蔓延滋生了拜金主義、享樂主義、個人主義等不良風氣。

(二)隊伍教育訓練體系不健全，缺乏針對性、實效性。

　　長期以來，基層公安教育訓練受思想、條件、機制等因素影響，普遍存在師資薄弱、方式落后、針對性不強、效果不明顯等問題，且大多是偏重理論教學，與實戰(zhàn)脫節(jié)，難以達到提高素質能力的目的。其次，由于基層條件、精力有限，民警在完成各項工作任務的同時，很難全身心投入學習訓練，許多部門為完成上級布置的教育訓練工作任務，不得不搞形式主義、做樣子，沒有真正在提高民警素質和執(zhí)法能力上開展訓練工作。

(三)警務運作模式難以適應實情民需。

　　當前基層警務運作模式主要依據(jù)上級部門統(tǒng)一要求來規(guī)劃設定，沒有很好的與各地社會治安形勢及隊伍建設、群眾需要等實情相聯(lián)系，往往都是“對接上情、依章辦事”，許多部門機構重復合并、分離，警務機制更新太快，不科學，不切合地方實際，導致本就警力不足的基礎公安隊伍負重不堪，影響了隊伍健康發(fā)展和各項工作的順利開展。

(四)職業(yè)風險與福利待遇不匹配。

　　由于多方面的原因，基層一線民警在工作中的超常付出得不到相應的回報，待遇、職級與同級行政單位、上級公安部門差距很大，部分民警覺得在經濟上得不到“餉頭”，政治上看不到“前頭”，在家庭生活、人際交往的重壓下，導致遇事消極，心理失衡，工作積極性下降。特別是在執(zhí)法環(huán)境惡化、涉警炒作加劇的氛圍下，一些自我適應、調節(jié)、保護能力較差的民警，解決問題、釋放壓力的思維單純，輕則不聽指揮、不服安排，重則搬弄事非、詆毀同事、破壞團結，嚴重影響了隊伍內部穩(wěn)定。

　　以上就是金鵬信息網格化專家小組公布的公安機關網格化管理排查出現(xiàn)的問題有哪些原因。這些主要原因導致了公安機關網格化管理排查出現(xiàn)的諸多問題，金鵬信息針對這些問題和原因，開發(fā)出了“公安機關網格化管理系統(tǒng)”，該系統(tǒng)完美的解決哦了以上的問題和原因。