前幾天金鵬信息網(wǎng)格化專家小組給大家公布了公安機關網(wǎng)格化管理排查出現(xiàn)的問題，針對些問題，金鵬信息網(wǎng)格化專家小組整理出了一些原因，現(xiàn)由小編公布給大家。

(一)經濟利益的沖擊，價值觀念、取向出現(xiàn)偏差。

　　在市場經濟快速發(fā)展，整個社會對于物質追求“亢進”的大環(huán)境下，人們的思想觀念、價值取向、思維方式、行為習慣產生了較大變化，部分民警對新時期公安工作“相信誰、依靠誰、為了誰”等問題的理解越來越模糊，理想信念發(fā)生動搖，更多的思考用市場經濟等價交換原則來衡量自我工作，重視物質利益，輕視思想追求，不能正確認識手中的權利，顛倒了“主人”與“公仆”的關系，蔓延滋生了拜金主義、享樂主義、個人主義等不良風氣。

(二)隊伍教育訓練體系不健全，缺乏針對性、實效性。

　　長期以來，基層公安教育訓練受思想、條件、機制等因素影響，普遍存在師資薄弱、方式落后、針對性不強、效果不明顯等問題，且大多是偏重理論教學，與實戰(zhàn)脫節(jié)，難以達到提高素質能力的目的。其次，由于基層條件、精力有限，民警在完成各項工作任務的同時，很難全身心投入學習訓練，許多部門為完成上級布置的教育訓練工作任務，不得不搞形式主義、做樣子，沒有真正在提高民警素質和執(zhí)法能力上開展訓練工作。

(三)警務運作模式難以適應實情民需。

　　當前基層警務運作模式主要依據(jù)上級部門統(tǒng)一要求來規(guī)劃設定，沒有很好的與各地社會治安形勢及隊伍建設、群眾需要等實情相聯(lián)系，往往都是“對接上情、依章辦事”，許多部門機構重復合并、分離，警務機制更新太快，不科學，不切合地方實際，導致本就警力不足的基礎公安隊伍負重不堪，影響了隊伍健康發(fā)展和各項工作的順利開展。

(四)職業(yè)風險與福利待遇不匹配。

　　由于多方面的原因，基層一線民警在工作中的超常付出得不到相應的回報，待遇、職級與同級行政單位、上級公安部門差距很大，部分民警覺得在經濟上得不到“餉頭”，政治上看不到“前頭”，在家庭生活、人際交往的重壓下，導致遇事消極，心理失衡，工作積極性下降。特別是在執(zhí)法環(huán)境惡化、涉警炒作加劇的氛圍下，一些自我適應、調節(jié)、保護能力較差的民警，解決問題、釋放壓力的思維單純，輕則不聽指揮、不服安排，重則搬弄事非、詆毀同事、破壞團結，嚴重影響了隊伍內部穩(wěn)定。

　　以上就是金鵬信息網(wǎng)格化專家小組公布的公安機關網(wǎng)格化管理排查出現(xiàn)的問題有哪些原因。這些主要原因導致了公安機關網(wǎng)格化管理排查出現(xiàn)的諸多問題，金鵬信息針對這些問題和原因，開發(fā)出了“公安機關網(wǎng)格化管理系統(tǒng)”，該系統(tǒng)完美的解決哦了以上的問題和原因。